- 09.08.2012
Современные крупные предприятия обычно размещают свои производственные мощности за пределами населенных пунктов. Именно через большое расстояние до рабочего места такому предприятию трудно найти высококвалифицированных работников, которые согласились бы тратить много времени для преодоления большого расстояния. Именно здесь возникает проблема — у предприятия с кадровым потенциалом, а у работника — с количеством затраченного времени на дорогу на работу и возвращения домой. Компромиссные решения находятся в какой — либо ситуации, в данном случае тоже.
На практике предприятия, которые заинтересованы в слаженной работе часто арендуют микроавтобус для доставку работников. Заказ микроавтобуса способствует организованному и своевременному прибытию сотрудников на рабочем месте. В Санкт-Петербурге доставку работников на работу и домой практикуется почти каждым крупным предприятием. Конечно, на заказ или аренду микроавтобуса предприятие затрачивает определенные средства, но в итоге получает на много больше выгод.
Некоторые крупные компании, чтобы не оплачивать услуги транспортировки работников сторонним организациям покупают собственный транспорт, что позволяет создать дополнительные рабочие места и дополнительное удобство. Кроме этого, собственное транспортное средство может использоваться для предоставления пассажирских перевозок посторонним гражданам.
Кроме доставку работников, некоторые предприятия организуют централизованное питание за умеренную плату. Таким образом, крупная компания может получать дополнительный доход от организации общественного питания.
Кадровая политика предприятия должна быть направлена на создание благоприятных условий труда для каждого сотрудника. Следует помнить, что слаженная работа трудового коллектива и создание благоприятного рабочего климата — это залог успеха предприятия
